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人才是企业发展的核心竞争力。但是零点集团开展的《2011年中国企业家生存环境指数研究》调査结果表明：仅有29.4%民营企业家认为引进人才比较容易，超过一半...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 人才是企业发展的核心竞争力。但是零点集团开展的《2011年中国企业家生存环境指数研究》调査结果表明：仅有29.4%民营企业家认为引进人才比较容易，超过一半(51.9%)受访企业预计在未来1~2年会遭遇“用工荒”。 劳动力资源丰富与人力成本低一向被视作我国发展出口导向型产业和劳动密集型产业的巨大优势。民营企业家对用工荒的普遍担忧是不是意味着我国“人口福利期”已经终结了呢？根据中国人力资源市场信息监测中心统计分析数据，2011年全国117个重点城市公共就业服务 机构累计提供岗位2068万个，求职人数累计1956万人次，岗位空缺与求职人数比率约为1.06，基本实现了人力市场的供需平衡。 而事实上，企业正面临实实在在的招工难题，大学生和农民工群体却都在抱怨找不到满意的工作。根据麦可思数据，从2011年9月至2012年3月，2011届已工作的大学毕业生对目前工作的总体满意度仅为31%，其中就职于民营企业/个体的毕业生满意度最低(23%)。零点相关数据也显示，农民工群体对工作的满意度也在下滑,从2004年的60.6%降至2011年的40%。 “用工荒”着实是个伪命题，招工难与就业难并存的背后，隐藏的是人力市场的深层次结构性矛盾。整体来看，民营企业最紧缺的是熟练技术工人(28.5%)和高级技术人员（18.2%),对一线普通工人（14.5%)的需求则排在末位。60.3%受访企业家认同引才难的首要原因在于“行业性专业人才紧缺”，而当前待就业群体的劳动技能和工作经验并不能满足企业对高端人才的需求:农民工缺乏相应的技能及对口的就业培训，而高校教育和社会需求的脱节使大学生难以在毕业后立即适应工作要求。 近八成(78.4%)民营企业家期望通过提高职工福利待遇^解决招工难题。事实上，薪酬已不再是新一代农民工的唯一关注点。根据零点相关调查结果,分别有31.7%、12.9%和12.1%新一代农民工表示会把发展潜力、工作内容和工作环境作为选择新工作的标准。可见，优化“软件”应该成为民营企业破解招工难题时新的努力方向。 问题一：请结合材料，概括“招工难与就业难并存”这现象产生的原因。（篇幅为150~250字）（10分） 问题二：请针对材料中出现的“招工难与就业难并存”这一现象提出解决措施。（篇幅为100~150字）（15分）
选项
答案
解析 问题一： “招工难”指的是当前很多企业尤其是民营企业在招工上出现了“用工荒”，招不到合适的人；“就业难”指的是很多大学毕业生和农民工都找不到一份满意的工作。 这些现象并存出现的根本原因是人力市场的深层次结构矛盾，即行业型人才紧缺和当前农民工和大学生的自身技能与社会脱节的矛盾：一是农民工缺乏企业需求的技能及对口的就业培训；二是高校教育与社会需求脱节，培养学生的方式不适应当前社会的需求；三是一些企业的发展潜力、工作内容以及工作环境不够有吸引力。 问题二： 一是农民工要不断提高自身技能，学生也要不断拓展自己的能力；二是高校要根据社会需求调整教育方式，培养符合社会需求的人才； 三是企业要在提高员工福利待遇的同时培育好企业文化，重视员工培训，加强对员工的人文关怀；四是政府要对这一现象予以关注，鼓励和支持社会上开办一些培训待业人员作技能的培训班。

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