在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。根...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。根据上述定义，下列没有体现空调效应的是（）。

选项 A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢人手 B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核，领导针对这一情况直接对其实施特定的考核 C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作,领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制 D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务

答案 D

解析 “空调效应”定义的关键是根据不同的人采用符合其特点的管理方法。针对D项的情况，领导应先考虑如何提高小吉的工作能力，而不是一开始就否定其工作能力。D项中的主体没有采用符合客体特点的管理方法，故没有体现空调效应。

分享到：

在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。根...

相关内容：根据,需要,温度,空调,效应,管理,就是,特点,方法,会取,效果

猜你喜欢

访问排行

联系我们

在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。 根...

相关内容：根据,需要,温度,空调,效应,管理,就是,特点,方法,会取,效果

猜你喜欢

访问排行

联系我们

在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。根...