M公司聘用大学刚刚毕业的小王，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月。试用期月工资1500元，试用期满后月工资为1800元。 2015年7月1日，小王...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 M公司聘用大学刚刚毕业的小王，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月。试用期月工资1500元，试用期满后月工资为1800元。 2015年7月1日，小王开始上班，不久即与同事小李确立恋爱关系。2015年9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《M公司工作纪律规定》，要求同事之间不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除小王的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1200元，公司与小王一直未签订书面的劳动合同，但为小王购买了失业保险。以下关于《M公司工作纪律规定》的说法，下列说法不正确的是（）。

选项 A.该规定的制定程序合法 B.有关婚恋的规定违法 C.依据该规定解除小王的劳动合同违法 D.该公司执行该规定给小王造成损害的，应承担赔偿责任

答案 A

解析《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，M公司公布施行的《M公司工作纪律规定》直接涉及劳动者的切身利益，但仅仅征得了工会主席同意，没有经职工代表大会或者全体职工讨论。因此，该规定的制定程序违法，A项说法不正确。用人单位关于婚恋的规定损害了劳动者的婚姻、恋爱自由，是违法的，B项说法正确。用人单位规章制度违法，基于该规定解除劳动合同也属违法，C项说法正确。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可知，用人单位违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任，D项说法正确。

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