A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一部手机为报酬。事后，A公司对李某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师刘某全权处理本案。刘某找到乙了解案情，乙承认是受张某指使。A公司起诉要求张某赔偿损失，并要求张某向李某赔礼道歉。诉讼中，张某要求法院判决A公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对A公司要求张某向李某赔礼道歉的请求、张某要求A公司支付劳动报酬的请求均未作处理。下列关于本案的处理说法正确的是（）。 A.法院应当裁定驳回A公司要求张某向李某赔礼道歉的诉讼请求 B.法院应当裁定受理A公司要求张某向李某赔礼道歉的诉讼请求 C.法院应当裁定驳回张某要求A公司支付劳动报酬的诉讼请求 D.法院应当裁定受理张某要求A公司支付劳动报酬的诉讼请求

选项

答案 AC

解析本案中，法院应当裁定驳回A公司要求张某向李某赔礼道歉的诉讼请求，因为主体不适格；法院应当裁定驳回张某要求A公司支付劳动报酬的诉讼请求，因为这属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法院起诉。

分享到：

A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办...

相关内容：公司,职工,张某,工资,法定代表人,李某,争吵,李某一,怒之,张某一,耳光,报复,儿子

猜你喜欢

访问排行

联系我们

A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之 下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办...

相关内容：公司,职工,张某,工资,法定代表人,李某,争吵,李某一,怒之,张某一,耳光,报复,儿子

猜你喜欢

访问排行

联系我们

A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办...