某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐”与员工长谈,...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐”与员工长谈,甚至不辞辛苦地走访员工家庭，走访客户。可是，日子一天天过去，新经理却未见作为。于是员工私下议论他哪里是个能人，比以前经理的效率更差。”员工们私下里开始议论。三个月过去了，新经理拿出了组织与人事变革的系统方案，按职能相符的原则竞争上岗，员工各就各位，人才各展所长。新经理判断之准，下手之快，简直像换了一个人。年终公司效益大为提髙。年底聚餐时，经理酒后致辞说,大家对我到任三个月无所作为感到不解，现在听我讲个故事，各位就明白了。我有个朋友，买了一套有宽敞院落的房子，他刚搬进去，就对院子全面清理，杂 ^杂草一律拔除，改种自己新买的花卉。某日，原先的房主回访，进门大吃一惊地问那棵名贵的牡丹哪里去了？”主人才发现，他居然把牡丹当做杂树除掉了。后来他又换了一处房子，虽然院子更是杂乱，他却按兵不动。结果冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇;半年都没有动静的小树，秋天居然满树红叶。直到深秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。说到这里，经理举起杯说让我敬在座的每一位！如果公司是个花园，你们就是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才能辨认得出啊。” 新经理在上任三个月后拿出了组织与人事变革的系统方案，下列说法最确切、最全面的是( )。 A.管理就是创新 B.管理是协调人际关系 C.管理是有效运用和配置资源 D.管理是计划、组织、领导和控制

选项

答案 D

解析管理是计划、组织、领导和控制这一描述更接近和符合“新经理在上任三个月后拿出了组织与人事变革的系统方案”的做法。

分享到：

某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐”与员工长谈,...

相关内容：公司,人才,作用,效益,大家,董事会,新派来,经理,能干,新经理,阅看,员工,业务,档案

猜你喜欢

访问排行

联系我们

某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一 位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐”与员工长谈,...

相关内容：公司,人才,作用,效益,大家,董事会,新派来,经理,能干,新经理,阅看,员工,业务,档案

猜你喜欢

访问排行

联系我们

某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐”与员工长谈,...