有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?

选项 A.不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程 B.部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色 C.个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展 D.李明的体育运动成绩并不理想．但他进入管理层后却干得得心应手

答案 B

解析题干观点认为-：出色一被提拔一碌碌无为。B项举反例反驳了题干观点。A项有适应过程不代表不会碌碌无为，不能削弱；C项如何影响并未体现，不能质疑；D项不出色提拔后却得心应手，属于否前推否后，也不能削弱题干观点。故答案选B。

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消息: [程序异常] : MISCONF Redis is configured to save RDB snapshots, but it's currently unable to persist to disk. Commands that may modify the data set are disabled, because this instance is configured to report errors during writes if RDB snapshotting fails (stop-writes-on-bgsave-error option). Please check the Redis logs for details about the RDB error.

文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无...

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