7月是应届大学生迎接第一份工作的时候。现在有的大学生认为要选择自己满意的工作，宁缺毋滥，还有的认为要骑驴找马。对此你怎么看?

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 7月是应届大学生迎接第一份工作的时候。现在有的大学生认为要选择自己满意的工作，宁缺毋滥，还有的认为要骑驴找马。对此你怎么看?

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解析针对人生的第一份工作一定要“人对行”的宁缺毋滥与“先择业再就业”的骑驴找马式就业，我认为宁缺毋滥的“慢就业”更符合当下的就业环境，是更为理性和多元化考评的职业规划。宁缺毋滥式就业的好处有以下几点。第一，宁缺毋滥有利于大学毕业生找到自己心仪的工作，实现自身的职业生涯规划。宁缺毋滥是对择业的认真态度的表现，也是对自己职业生涯规划的尊重。作为职业生涯的“起跑线”，谨慎选择更为适合自己的职业，不仅是对自身职业规划的负责，有利于改变大学生的就业观。第二，骑驴找马激发了互联网时代商业的新产业、新模式，拥有更多的新潮时代的信息资源进行创业的大学生，可能与传统的考公务员、进企业等就业方式不同，看起来像是“不务正业”，但像网络直播、微商等新产业更加适合这个社会资原整合的大环境的发展方向。“骑驴找马”式找工作可以一定程度上缓解大学生的就业压力，保证高校就业率。但现如今-些公务员招聘岗位设置了五年限制条款、个人诚信档案，都是对“骑驴找马”式找工作的预防，如果毕业之后没有认真考虑选择第-份工作，“骑驴找马”式找工作会带来一系列的问题。第一，对于个人来说，骑驴找马是因为高校毕业生没有提前认知到自己将来的职业规划、准确的求职定位和第一份工作对职业发展道路的重要性。古人云 :“凡事预则立，不预则废。” 对于大学毕业生来说，在各个行业之间跳来跳去，难以在-一个行业做精通，难以在一个行业长久立足，长期“骑驴找马”，甚至会出现工作缺乏幸福感，滋生惰性和随意性，出现“裸辞” 等不良现象。在“扣扣子的时候第一粒扣子没扣好”，会对大学生职业生涯发展产生消极的影响。第二，对于公司来说，很多大学生抱着“先择业再就业”的心态进人一一个工作单位，并没有长远为这份工作做贡献的想法，工作中得过且过，只是暂时将这份工作作为跳板。这种现象不仅影响了工作效率和个人信誉，也会给单位带来不稳定因素，影响单位工作的凝聚力，公司离职率节节攀升，造成极大的负面影响。针对大学生就业观的整改，我认为可以从以下几个方面来进行调整。第一，毕业生个人要调整好自已的就业观，对于找工作要做到合理甄别，多与老师、同学、家人沟通自身就业观，清晰地定位自身的特长和兴趣所在，了解自身关注关心的求职诉求，避免-味追求薪金待遇，缺乏辨别能力，而导致类似 “李文星传销案件”的发生。对于步人职场后的职业生涯规划也要有明确的计划，技能的练习、经验的学习、工作的内涵，都要以踏实肯学的态度去对待、去揣摩。第二，辅导员要帮助学生树立正确的就业观，提供安全就业平台。安排必要的职业生涯规划课程，针对不同性格、不同爱好、不同专业的同学给予不同建议，理性合理地给予职业生涯规划建议。建立“校企联动”的实习，让同学们能够更加切实地做好职业选择。

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