功能性离职是指个人想离开组织,而组织也认为该人离开对组织并无损失,组织对该人有消极的评价。 根据上述定义,下列属于“功能性离职”的是()。A.小李工作不...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 功能性离职是指个人想离开组织,而组织也认为该人离开对组织并无损失,组织对该人有消极的评价。 根据上述定义,下列属于“功能性离职”的是()。
选项 A.小李工作不认真,项目组的其他同事对其忍无可忍,领导只好将他开除 B.宋阳想离职,领导不同意他离职,其不顾一切非要走 C.王科长要退休了,同组同事都暗自高兴——这个“老顽固”终于要走了,大家还有机会接替科长一职 D.小周以公司产品和自己的兴趣不符为由提出离职,领导也认为其不能为公司创造更多价值,批准了他的辞职申请
答案 D
解析 “功能性离职,,的关键要件为:①个人想离开组织;②组织认为无损失;③组织对其有消极评价。A项,小李是被开除,不是主动离开组织,不符合要件①;B项,组织对宋阳并未有消极评价,不符合要件③;C项,对王科长的负面评价并不是组织作出的,不符合要件③;D项符合定义。故本题选D。

相关内容:功能性,个人,组织,该人,损失,根据,定义,功能性离职,的是,小李,工作

猜你喜欢

更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 知识的智慧 Inc. 保留所有权利。 Powered by cengyan.com

页面耗时0.0291秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库14次

鲁ICP备17016787号-14