任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职位规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立,...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职位规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提?
选项 A.详细的职业规划部都是无效的目标 B.详细的职业规划有实际操作的方法 C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标 D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
答案 B
解析 形式推理题。题干指出:无法量化及不设定时限的目标→无效的目标→没有实际操作方法;详细的职位规划不是无法量化及不设定时限的目标。B项成立,则由否定后件从而否定前件的推理规则,可得出结论。故选B。

相关内容:量化,时限,目标,实际操作,方法,职位,规划,不是

猜你喜欢

更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

Copyright © 2012-2014 曾言题库 Inc. 保留所有权利。 Powered by cengyan.com

页面耗时0.0204秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库14次

鲁ICP备17016787号-14