高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以_。将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当？（） A. 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大 B.以合作的方式工作能共享资源和信息 C. 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小 D.以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率

选项

答案 C

解析本题是一道归纳型逻辑题。文段首句指出：“高级经理人在报酬上的差距可反映公司各部门之间的工作方式第二句进一步说明“报酬差距”和“竞争与合作的工作方式”；结论3M公司的工作方式正是报酬差距较小的情况，认真读题即可作答。

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消息: [程序异常] : MISCONF Redis is configured to save RDB snapshots, but it's currently unable to persist to disk. Commands that may modify the data set are disabled, because this instance is configured to report errors during writes if RDB snapshotting fails (stop-writes-on-bgsave-error option). Please check the Redis logs for details about the RDB error.

文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作...

相关内容：经理人,报酬,差距,公司,部门,工作,方式,激励,竞争,合作

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